Senior AI Technical Lead – Developer Tools & Generative AI
ITDS
Rola łączy techniczne przywództwo z praktycznym budowaniem narzędzi developerskich i rozwiązań opartych na generatywnej sztucznej inteligencji. Będziesz pracować dla klienta z sektora finansowego, modernizującego środowisko programistyczne. Na co dzień będziesz zarządzać zespołem, projektować skalowalne API, prototypować nowe możliwości AI (MCP, agentowe frameworki) oraz tłumaczyć wymagania biznesowe na rozwiązania techniczne. To nie jest czysto managerska rola – oczekuje się aktywnego kodowania i architektury.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?).
Rola łączy techniczne przywództwo z praktycznym budowaniem narzędzi developerskich i rozwiązań opartych na generatywnej sztucznej inteligencji. Będziesz pracować dla klienta z sektora finansowego, modernizującego środowisko programistyczne. Na co dzień będziesz zarządzać zespołem, projektować skalowalne API, prototypować nowe możliwości AI (MCP, agentowe frameworki) oraz tłumaczyć wymagania biznesowe na rozwiązania techniczne. To nie jest czysto managerska rola – oczekuje się aktywnego kodowania i architektury.
- ✓Praca nad nowoczesnymi technologiami (AI, agentowe frameworki)
- ✓Rola z wpływem technicznym i możliwością mentoringu
- ✓Współpraca z dużym klientem finansowym – stabilność i skala
- !Brak szczegółów dotyczących hybrydowego modelu pracy (ile dni w biurze)
- !Nieznany jest konkretny klient – może to wpłynąć na kulturę i stack
- !Wymóg pracy na miejscu we Wrocławiu – bez opcji pełnego zdalnego
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Prowadzenie zespołu deweloperskiego – nadzór nad workflow, code review, ustanawianie procesów
- •Projektowanie i utrzymanie skalowalnych REST API z uwzględnieniem bezpieczeństwa i wysokiej dostępności
- •Prototypowanie narzędzi AI (MCP serwery, agentowe frameworki, SDK) dla potrzeb wewnętrznych
- •Współpraca z interesariuszami nietechnicznymi – zbieranie wymagań i przekuwanie ich na rozwiązania
- •Integracja platform korporacyjnych z wykorzystaniem CI/CD i DevSecOps
- •Mentoring młodszych programistów i tłumaczenie strategii technicznych na cele zespołu
- •Koordynacja z zespołami CTO – alignment strategii, przełamywanie silosów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier/inżynierka z co najmniej 7-letnim doświadczeniem w Javie/API i rozproszonych systemach, który/która ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu zespołów i jest gotowy/a rozwijać kompetencje w zakresie AI.
Osoby szukające czysto managerskiej roli bez codziennego kodowania, juniorzy, a także kandydaci bez doświadczenia w systemach rozproszonych lub bez znajomości Javy.
- ?Ile osób liczy zespół, który mam prowadzić?
- ?Jaki jest konkretny harmonogram hybrydowy (np. 3 dni w biurze)?
- ?Jak wygląda obecnie stos technologiczny klienta – czy jest dużo legacy?
- ?Czy są plany migracji do chmury lub modernizacji infrastruktury?
- ?Jak mierzona jest efektywność zespołu i sukces wdrożeń AI?
- −Nie podano liczby osób w zespole ani struktury zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?)
- −Brak informacji o benefitach pozapłacowych (np. budżet na szkolenia, prywatna opieka zdrowotna)