Senior Datacenter Inżynier (obszar Cisco)
ipracujzdalnie.pl
Rola senior inżyniera sieci datacenter z naciskiem na technologie Cisco. Będziesz projektować, wdrażać i utrzymywać wielkoskalowe sieci enterprise i datacenter dla różnych klientów. Praca obejmuje bycie liderem technicznym, automatyzację IaC, wsparcie L3 oraz mentoring. Dyżury on-call są częścią roli.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślona liczba dni w biurze dla trybu hybrydowego.
Rola senior inżyniera sieci datacenter z naciskiem na technologie Cisco. Będziesz projektować, wdrażać i utrzymywać wielkoskalowe sieci enterprise i datacenter dla różnych klientów. Praca obejmuje bycie liderem technicznym, automatyzację IaC, wsparcie L3 oraz mentoring. Dyżury on-call są częścią roli.
- ✓Możliwość pełnej pracy zdalnej lub hybrydowej do wyboru
- ✓Firma oferuje rozwój przy zaawansowanych wdrożeniach enterprise
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieokreślony model pracy zdalnej/hybrydowej (liczba dni w biurze)
- !Wiele lokalizacji sugeruje możliwe podróże służbowe
- !Dyżury on-call mogą być uciążliwe bez dodatkowych informacji o wynagrodzeniu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie sieci datacenter i przygotowywanie dokumentacji (BOM, HLD, LLD)
- •Pełnienie roli lidera technicznego nad wdrożeniami o dużej skali
- •Rozwiązywanie krytycznych awarii (L3 support)
- •Implementacja automatyzacji sieci z użyciem Ansible, Terraform, Python oraz CI/CD
- •Mentoring młodszych inżynierów i reprezentowanie firmy u klientów
- •Pełnienie okresowych dyżurów on-call jako ekspert eskalacyjny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 4 latami doświadczenia w sieciach datacenter, znajomością protokołów BGP/OSPF, praktyką w Ansible i Terraform, komunikatywnym angielskim oraz umiejętnością tworzenia dokumentacji.
Osoby bez doświadczenia w datacenter i Cisco, juniorzy (poniżej 4 lat), osoby unikające dyżurów on-call lub pracy projektowej u klientów.
- ?Czy model pracy jest do wyboru (zdalny/hybrydowy), czy zależy od projektu?
- ?Jak często występują dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie jest doświadczenie w automatyzacji?
- ?Czy posiadanie CCIE jest wymagane czy tylko mile widziane? Czy firma wspiera w zdobyciu?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
- ?Czy pracuje się głównie u jednego klienta, czy rotacyjnie?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane w projektach?
- ?Czy są możliwości awansu na architekta lub team leada?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieokreślona liczba dni w biurze dla trybu hybrydowego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy dyżury on-call są płatne