Senior Program Manager
Xebia
To rola dla doświadczonego Program Managera, który będzie prowadził duże, złożone programy informatyczne dla międzynarodowych klientów Xebi. Odpowiedzialność obejmuje pełen cykl życia programu – od inicjacji po dostarczenie, z zarządzaniem budżetem, ryzykiem, interesariuszami i zespołami dostawczymi. Osoba na tym stanowisku będzie pracować głównie u klienta, budując relacje, definiując governance i zapewniając przewidywalną dostawę. To nie rola techniczna – nacisk kładziony jest na zarządzanie, przywództwo i komunikację.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednio raportujących członków, brak informacji o branży klientów (np. finanse, telekomunikacja, retail).
To rola dla doświadczonego Program Managera, który będzie prowadził duże, złożone programy informatyczne dla międzynarodowych klientów Xebi. Odpowiedzialność obejmuje pełen cykl życia programu – od inicjacji po dostarczenie, z zarządzaniem budżetem, ryzykiem, interesariuszami i zespołami dostawczymi. Osoba na tym stanowisku będzie pracować głównie u klienta, budując relacje, definiując governance i zapewniając przewidywalną dostawę. To nie rola techniczna – nacisk kładziony jest na zarządzanie, przywództwo i komunikację.
- ✓Budżet rozwojowy do 6 800 PLN oraz finansowanie certyfikatów (AWS, Azure, ISTQB, PSM)
- ✓Dostęp do platform e-learningowych Udemy i Safari Books Online
- ✓Wydarzenia i konferencje technologiczne, zarówno w Polsce, jak i za granicą
- ✓Wsparcie zdrowia psychicznego (Mental Health Support)
- ✓Elastyczne godziny pracy mimo stacjonarnej lokalizacji
- ✓Menu rozwojowe: mentoring, wewnętrzne szkolenia, Technology Guilds, Xebia Upskill
- !Wymóg pracy w biurze klienta (office) – brak elastyczności lokalizacyjnej
- !Wspomniane 'work from the European Union region and a work permit are required' – może wykluczać kandydatów spoza UE
- !Pełna odpowiedzialność za budżet i dostawę może wiązać się z dużym stresem
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i utrzymywanie struktury zarządzania programem (governance, ścieżki eskalacji, raportowanie)
- •Nadzorowanie dostawy wielostrumieniowej, zapewniając osiągnięcie kamieni milowych w ramach budżetu i harmonogramu
- •Zarządzanie zależnościami między wewnętrznymi zespołami a zewnętrznymi partnerami
- •Identyfikacja ryzyk na poziomie programu, definiowanie strategii ograniczania i działań korygujących
- •Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami, sponsorami i kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi
- •Mentoring i wsparcie dla Delivery Managerów, zapewniając zgodność z celami programu i standardami dostawy
- •Prowadzenie zespołów programowych, promowanie transparentności i odpowiedzialności za wyniki
- •Ustanawianie i egzekwowanie procesów zarządzania zmianą z pełną identyfikowalnością między wymaganiami, zakresem, budżetem a umową
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to doświadczony Project Manager lub Program Manager z co najmniej 5-7 latami doświadczenia, który zarządzał już wielostrumieniowymi projektami z odpowiedzialnością budżetową i jest gotowy do objęcia większych programów w środowisku międzynarodowym.
Ta rola nie jest dla juniorów ani mid-level Project Managerów bez doświadczenia w programach na poziomie wielomilionowych budżetów. Nie jest też dla osób preferujących pracę zdalną lub hybrydową, ponieważ wymaga pracy w biurze klienta (stacjonarnie we Wrocławiu).
- ?Jaka jest typowa wielkość i długość programów, które będę prowadzić?
- ?Ilu klientów będę obsługiwać jednocześnie?
- ?Czy praca u klienta oznacza stałe miejsce, czy rotację między projektami?
- ?Ilu Delivery Managerów będzie mi podlegać?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym portfolio programów?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i jak często mogę z niego korzystać?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednio raportujących członków
- −Brak informacji o branży klientów (np. finanse, telekomunikacja, retail)
- −Nie określono polityki podróży służbowych (częstotliwość wizyt u klienta poza Wrocławiem)
- −Brak opisu procesu oceny okresowej i ścieżki awansu
- −Nie wiadomo, czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwania dotyczące dostępności poza godzinami pracy
Xebia promuje kulturę wzrostu, zaufania i innowacji, dając pracownikom swobodę działania i wsparcie w rozwoju. Zespół składa się z pasjonatów technologii, a atmosfera oparta jest na dzieleniu się wiedzą i ciągłym uczeniu się.
CV review, HR Call, Interview, Client Interview, Decision