Senior Software Engineer (Fullstack)
Capgemini Polska
Rola senior fullstack developera w globalnej firmie konsultingowej Capgemini. Będziesz częścią zespołu tworzącego aplikacje webowe dla klientów zewnętrznych, głównie w JavaScript/TypeScript. Twoje zadania obejmują zarówno frontend (React, Angular, Vue) jak i backend (Node.js, Express, NestJS), a także projektowanie interfejsów REST/GraphQL, bazy danych SQL oraz pracę z chmurą (AWS) i konteneryzacją (Docker, Kubernetes). Oczekuje się przywództwa w zespole deweloperskim i stosowania praktyk agile, DevOps i Clean Code. To typowa rola w dużym outsourcingu IT – różnorodna technologicznie, ale zależna od projektu klienckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni w biurze dla hybrydy.
Rola senior fullstack developera w globalnej firmie konsultingowej Capgemini. Będziesz częścią zespołu tworzącego aplikacje webowe dla klientów zewnętrznych, głównie w JavaScript/TypeScript. Twoje zadania obejmują zarówno frontend (React, Angular, Vue) jak i backend (Node.js, Express, NestJS), a także projektowanie interfejsów REST/GraphQL, bazy danych SQL oraz pracę z chmurą (AWS) i konteneryzacją (Docker, Kubernetes). Oczekuje się przywództwa w zespole deweloperskim i stosowania praktyk agile, DevOps i Clean Code. To typowa rola w dużym outsourcingu IT – różnorodna technologicznie, ale zależna od projektu klienckiego.
- ✓Dostęp do licznych szkoleń i certyfikacji (NEXT, Udemy, TED Talks)
- ✓Jasno opisany proces rekrutacyjny (4 etapy)
- ✓Stabilna, globalna firma z dużymi możliwościami rozwoju
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze dla hybrydy
- !Brak konkretnych szczegółów o projekcie (klient, branża)
- !Szeroki zakres technologii – możliwe, że wymagana znajomość wielu narzędzi
- !Rola 'leading' nie precyzuje wielkości zespołu ani zakresu przywództwa
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kodowanie i przegląd kodu frontendowego w React, Angular lub Vue
- •Implementacja API backendowych w Node.js (Express, NestJS, Next.js)
- •Projektowanie baz danych SQL i pisanie zapytań
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Udział w ceremoniach agile (standupy, retrospektywy, planowanie sprintów)
- •Praca z Docker, Kubernetes i Terraform do zarządzania infrastrukturą
- •Współpraca z UI/UX designerami i analitykami biznesowymi
- •Kontrola wersji za pomocą Git (GitHub, Bitbucket) i recenzowanie pull requestów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level fullstack developer z 4 latami doświadczenia w JS/TS, biegły w jednym frameworku frontendowym i backendowym (Node.js lub Java), znający SQL i Gita, z podstawami chmury i kontenerów.
Juniorzy bez 4 lat doświadczenia, osoby szukające czysto zdalnej pracy (hybryda w Gdańsku), lub preferujące pracę w małym zespole produktowym – to outsourcing z dużą korporacyjną strukturą.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Gdańsku?
- ?Jaki jest obecny stosunek pracy frontend/backend w zespole?
- ?Czy rola zakłada bezpośrednią pracę z klientem czy przez analityka?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu deweloperskiego?
- ?Jakie są najczęściej używane frameworki frontendowe w bieżących projektach?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru stosu technologicznego czy narzuca go klient?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury – czy zespół ma autonomię?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby dni w biurze dla hybrydy
- −Brak informacji o konkretnym kliencie lub branży projektu
- −Nie określono wielkości zespołu
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego (poza platformami)
Międzynarodowe, samodzielne zespoły cross-funkcyjne z kulturą feedbacku i komunikacji, pracujące w agile (Scrum, SAFe, Kanban).
4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, decyzja końcowa.