ServiceNow Solution Architect
TOYOTA CENTRAL EUROPE
Rola architekta rozwiązań ServiceNow w centrali Toyoty w Europie. Odpowiadasz za projektowanie, wdrażanie i nadzór nad platformą ServiceNow w całym przedsiębiorstwie. Łączysz wymagania biznesowe z technicznymi rozwiązaniami, zarządzasz architekturą, zapewniasz zgodność z najlepszymi praktykami i wspierasz zespoły deweloperskie. To pozycja strategiczna – nie tylko techniczna, ale też wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i przywódczych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób zarządzanych bezpośrednio, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola architekta rozwiązań ServiceNow w centrali Toyoty w Europie. Odpowiadasz za projektowanie, wdrażanie i nadzór nad platformą ServiceNow w całym przedsiębiorstwie. Łączysz wymagania biznesowe z technicznymi rozwiązaniami, zarządzasz architekturą, zapewniasz zgodność z najlepszymi praktykami i wspierasz zespoły deweloperskie. To pozycja strategiczna – nie tylko techniczna, ale też wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i przywódczych.
- ✓Stabilna, duża korporacja – Toyota ponad 1000 pracowników w regionie
- ✓Budżet szkoleniowy i projekty międzynarodowe (wymienione w benefitach)
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i strategię platformy w skali europejskiej
- ✓Widełki płacowe podane w ogłoszeniu – transparentność
- −Rozbieżność: w danych strukturalnych tryb pracy to 'office', a w opisie 'Hybrid - 2 to 3 days per week in the office' – niejasne, który jest prawdziwy
- −Dziwna data rozpoczęcia: 'Position available since June 2026' – może to błąd, ale budzi niepewność co do terminu zatrudnienia
- −Wymagana jest duża liczba certyfikatów CSA, CIS, CAD jako obowiązkowe – to może ograniczać pulę kandydatów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego – ile etapów, zadania itp.
- !Opis zawiera wiele ogólników jak 'strategiczny sposób myślenia', 'zorientowany na klienta' – trudno zweryfikować
- !Rola wymaga znajomości wielu modułów ServiceNow i certyfikatów, co sugeruje wąską specjalizację
- •Definiowanie architektury end-to-end dla rozwiązań ServiceNow
- •Prowadzenie warsztatów projektowych i sesji odkrywania wymagań z zespołami IT i biznesem
- •Tworzenie i utrzymywanie diagramów architektury, dokumentacji projektowej i roadmap
- •Ustalanie standardów rozwoju, governance'u i wzorców projektowych na platformie
- •Przegląd i zatwierdzanie projektów rozwiązań oraz kodu (gdzie stosowne)
- •Doradzanie zespołom w zakresie modelowania danych, integracji (REST, SOAP, MID Server) i optymalizacji wydajności
- •Współpraca z platform ownerem, product ownerami i kierownictwem IT w zakresie strategii platformy
- •Zarządzanie długiem technicznym i wsparcie przy upgrade'ach platformy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior ServiceNow Developer z 5–6 latami doświadczenia, który ma certyfikaty CSA i CIS, rozumie architekturę i integracje, i chce awansować na architekta. Ma doświadczenie w prowadzeniu małych zespołów lub projektów.
Osoby poniżej 5 lat doświadczenia z ServiceNow, które nie mają certyfikatów ani doświadczenia w architekturze. Nie dla kandydatów szukających pracy wyłącznie zdalnej (model hybrydowy z 2–3 dniami w biurze).
- ?Jaki jest rzeczywisty tryb pracy – office czy hybrydowy? W danych widzę 'office', a w opisie 'hybrid 2-3 dni'.
- ?Czy data rozpoczęcia 'June 2026' jest poprawna? Czy to pomyłka? Kiedy realnie planowane jest zatrudnienie?
- ?Ile osób liczy zespół ServiceNow? Jak wygląda struktura – ilu developerów, ilu architektów?
- ?Które moduły ServiceNow są obecnie w użyciu? Czy planowane są wdrożenia nowych?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku? Jakie są kluczowe KPI?
- ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatu CTA w trakcie pracy? Czy firma wspiera szkolenia?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób zarządzanych bezpośrednio
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury on-call
- −Brak informacji o narzędziach do CI/CD i konkretnych platformach chmurowych
- −Nie określono, jak często odbywają się spotkania z interesariuszami biznesowymi
Duża, stabilna organizacja z procesami – prawdopodobnie formalna kultura, ale z naciskiem na współpracę między zespołami i interesariuszami.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ServiceNow. Pełne statystyki zarobków →