Pomiń do treści
Logo firmy Ryanair - Europe's Favourite Airline

Software Developer – DevOps Engineer

Ryanair - Europe's Favourite Airline

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono29 czerwca 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na budowaniu i utrzymywaniu pipeline'ów CI/CD, automatyzacji wydań oraz zarządzaniu infrastrukturą chmurową (głównie AWS). Będziesz pracować w zespole DevOps Ryanair Labs, wspierając developerów i IT operations w sprawnym dostarczaniu oprogramowania dla największej linii lotniczej w Europie. To klasyczna rola DevOps – dużo automatyzacji, skryptowania i utrzymania narzędzi, a nie budowania funkcji produktowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Mimo dopisku 'Software Developer', rola jest typowym DevOps/Platform Engineering – nacisk na CI/CD, automatyzację infrastruktury i narzędzia, a nie na rozwój funkcji aplikacji. Głównym zajęciem jest utrzymanie i ulepszanie pipeline'ów, a nie programowanie produktowe.

Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola koncentruje się na budowaniu i utrzymywaniu pipeline'ów CI/CD, automatyzacji wydań oraz zarządzaniu infrastrukturą chmurową (głównie AWS). Będziesz pracować w zespole DevOps Ryanair Labs, wspierając developerów i IT operations w sprawnym dostarczaniu oprogramowania dla największej linii lotniczej w Europie. To klasyczna rola DevOps – dużo automatyzacji, skryptowania i utrzymania narzędzi, a nie budowania funkcji produktowych.

Plusy
  • Staff travel benefits od pierwszego dnia
  • Możliwość szkoleń i certyfikacji
  • Stała umowa po okresie próbnym (UoP)
  • Nowe biuro w centrum Wrocławia
  • Płatny system poleceń
  • Regularne spotkania integracyjne
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Długi proces rekrutacyjny (4 etapy + rozmowa wstępna)
  • !Wzmianka o 'MCP-based integrations' – może być buzzwordem lub niszową technologią
  • !Dwa modele kontraktu (UoP i B2B) z różnymi wymaganiami hybrydowymi – może powodować zamieszanie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (Jenkins, AWS CodePipeline, Azure DevOps)
  • Pisanie skryptów automatyzujących w Pythonie, Bashu lub Go
  • Konfiguracja i zarządzanie kontenerami Docker oraz orkiestracją
  • Zarządzanie infrastrukturą jako kodem (Terraform, CloudFormation, CDK)
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów z wydaniami i środowiskami produkcyjnymi
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi przy optymalizacji procesu build/release
  • Monitorowanie i optymalizacja wydajności pipeline'ów oraz kosztów chmurowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier DevOps z przynajmniej 2–3 latami praktyki, który zna podstawy AWS i jednego narzędzia CI/CD, potrafi pisać skrypty w Bash/Python i ma ogólną wiedzę o Linuxie. Gotów rozwijać się w kierunku automatyzacji i IaC.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto developerskiej (backend/frontend) – to DevOps, nie programowanie produktowe. Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w AWS i CI/CD mogą mieć trudności.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół DevOps i ile projektów obsługuje?
  • ?Jakie jest główne narzędzie CI/CD – Jenkins czy CodePipeline?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaka jest skala środowisk – ile serwerów/mikroserwisów?
  • ?Czy istnieje już dużo automatyzacji, czy trzeba budować od zera?
  • ?Jakie konkretnie technologie są używane w codziennej pracy – Terraform, Ansible?
  • ?Czy jest budżet na konferencje i szkolenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Nie określono, które narzędzia CI/CD są faktycznie używane produkcyjnie
Zespół

Szybkie tempo, cross-funkcjonalne zespoły, kultura continuous improvement i automatyzacji. Praca w dużym przedsiębiorstwie z własnym labem IT.

Rekrutacja

Phone call (rozmowa z rekruterem) -> Technical Intro (krótkie spotkanie z zespołem, podstawowe pytania techniczne) -> Technical Interview (głębsze pytania + live coding) -> Final Interview (z menedżerem i rekruterem, pytania techniczne i miękkie) -> Offer.

🔗Podobne oferty