System Analyst / Solution Engineer
Connectis
Rola pomostu między biznesem a IT w międzynarodowej instytucji finansowej. System Analyst/Solution Engineer odpowiada za obsługę zgłoszeń zmian (Change Request) w systemie scoringowym integrującym się z BIG, CRIF, KRD, G2E i innymi instytucjami. Na co dzień analizuje potrzeby biznesowe, przekłada je na wymagania techniczne, konfiguruje reguły scoringowe, testuje rozwiązania i diagnozuje problemy w krytycznym systemie kredytowym dla sektora maszyn budowlanych i automotive. To rola analityczna – nie developerska, choć wymaga umiejętności czytania kodu C# i zaawansowanego SQL.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów agile, nie wiadomo, czy istnieje możliwość awansu lub zmiany projektu w ramach firmy.
Rola pomostu między biznesem a IT w międzynarodowej instytucji finansowej. System Analyst/Solution Engineer odpowiada za obsługę zgłoszeń zmian (Change Request) w systemie scoringowym integrującym się z BIG, CRIF, KRD, G2E i innymi instytucjami. Na co dzień analizuje potrzeby biznesowe, przekłada je na wymagania techniczne, konfiguruje reguły scoringowe, testuje rozwiązania i diagnozuje problemy w krytycznym systemie kredytowym dla sektora maszyn budowlanych i automotive. To rola analityczna – nie developerska, choć wymaga umiejętności czytania kodu C# i zaawansowanego SQL.
- ✓Międzynarodowy klient z ugruntowaną pozycją
- ✓Praca w autonomicznych zespołach produktowych w Agile/SCRUM
- ✓Nowoczesny proces rekrutacji z szybkim feedbackiem
- ✓Dostęp do najnowszych technologii i narzędzi
- ✓System premiowy za polecenia (5000 PLN)
- !Proces rekrutacji z AI Rekruterem – może być mniej personalny, ale ostateczną decyzję podejmuje człowiek
- •Analiza zgłoszeń zmian (Change Request) dotyczących integracji z instytucjami scoringowymi (BIG, CRIF, KRD, G2E)
- •Przekładanie potrzeb biznesowych na wymagania techniczne i specyfikacje w notacji UML/BPMN w Enterprise Architect
- •Konfiguracja i optymalizacja reguł scoringowych w systemie .NET
- •Testowanie usług SOAP i REST za pomocą Postmana i SoapUI, weryfikacja poprawności integracji
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych we współpracy z dostawcami zewnętrznymi
- •Tworzenie raportów i analiz danych w MS Excel oraz T-SQL z baz danych
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile/SCRUM (daily, refinement, review)
- •Wsparcie utrzymania systemu – usuwanie usterek i zarządzanie incydentami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk z 5-letnim stażem, który ma solidne podstawy T-SQL i Excel, potrafi czytać kod C# i testować API, ale niekoniecznie zna specyfikę scoringu – może wejść w projekt z podobnych dziedzin finansowych.
Juniorzy bez 5 lat doświadczenia – to rola dla samodzielnego analityka. Osoby szukające pracy zdalnej – wymagana jest obecność w biurze we Wrocławiu. Programiści chcący pisać głównie kod – rola ma charakter analityczno-konfiguracyjny, nie developerski.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i ile zespołów produktowych współpracuje przy tym systemie?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania dokumentami są używane w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy zmianach w systemie scoringowym?
- ?Czy przewidziane są szkolenia z domeny kredytowej lub nowych technologii?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i dostęp do konferencji?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów Agile
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość awansu lub zmiany projektu w ramach firmy
- −Brak opisu benefitów pozapłacowych (np. opieka medyczna, karta sportowa)
Praca w autonomicznych zespołach produktowych w metodyce Agile/SCRUM, z dedykowaną osobą kontaktową z Connectis. Międzynarodowe środowisko z naciskiem na współpracę między biznesem a IT.
Proces rekrutacji obejmuje rozmowę z AI Rekruterem (AIR) – wirtualnym rekruterem dostępnym 24/7, z natychmiastowym feedbackiem i możliwością powtórzenia rozmowy. Finalną decyzję podejmuje rekruter Connectis. Proces jest zdalny i szybki.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .Net. Pełne statystyki zarobków →