Szef / Szefowa Biura Aplikacji IT (mobilne i webowe)
TAURON Obsługa Klienta
Rola to kierownicze stanowisko w dużym przedsiębiorstwie energetycznym (TAURON). Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji mobilnych i webowych (ekosystem Mój TAURON). Codzienna praca koncentruje się na zarządzaniu zespołem, budżetem, roadmapą technologiczną, współpracy z biznesem oraz wdrażaniu innowacji (AI, automatyzacja). To rola o charakterze stricte menedżerskim, bez bezpośredniego kodowania.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola to kierownicze stanowisko w dużym przedsiębiorstwie energetycznym (TAURON). Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji mobilnych i webowych (ekosystem Mój TAURON). Codzienna praca koncentruje się na zarządzaniu zespołem, budżetem, roadmapą technologiczną, współpracy z biznesem oraz wdrażaniu innowacji (AI, automatyzacja). To rola o charakterze stricte menedżerskim, bez bezpośredniego kodowania.
- ✓Pracowniczy Program Emerytalny z 5% składką pracodawcy
- ✓Premia roczna i kwartalne
- ✓Dofinansowanie do energii elektrycznej
- ✓Stabilna, duża organizacja z jasną ścieżką rozwoju
- −Brak informacji o zakresie odpowiedzialności za konkretny zespół (wielkość, struktura)
- −Nieokreślony proces rekrutacyjny
- !Wynagrodzenie (10500-16200 zł) może być niższe niż rynek dla szefa biura w dużej firmie
- !Tryb hybrydowy z nieprecyzyjnym opisem oczekiwanej liczby dni w biurze
- •Zarządzanie zespołem deweloperskim aplikacji mobilnych i webowych
- •Definiowanie i monitorowanie roadmapy technologicznej dla produktów cyfrowych
- •Koordynacja z interesariuszami biznesowymi w celu dostarczania rozwiązań
- •Nadzór nad jakością, bezpieczeństwem i dostępnością aplikacji
- •Zarządzanie budżetem i zasobami obszaru
- •Rozwój kompetencji zespołu i budowanie efektywnego środowiska pracy
- •Współtworzenie architektury i platform dla kanałów mobilnych i webowych
- •Identyfikacja i wdrażanie nowych technologii, w tym AI i automatyzacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami IT, który ma podstawową znajomość procesów wytwarzania oprogramowania i zarządzania budżetem. Może nie mieć doświadczenia w energetyce, ale rozumie specyfikę pracy w regulowanym środowisku.
Osoby szukające stanowiska czysto technicznego (hands-on coding) lub juniorzy w zarządzaniu – rola wymaga kilkuletniego doświadczenia w kierowaniu zespołami i zarządzaniu złożonymi projektami IT.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać? Jaka jest struktura (liderzy, seniorzy, juniorzy)?
- ?Jakie konkretnie technologie i frameworki są używane w aplikacjach mobilnych i webowych?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub obsługą incydentów po godzinach?
- ?Jaki jest budżet roczny obszaru i jakie są główne inicjatywy w roadmapie na najbliższe 12 miesięcy?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi działami IT (np. architekturą, bezpieczeństwem)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni, czy hybryda jest sztywna?
- ?Jakie są kryteria oceny sukcesu na tym stanowisku?
- ?Czy w zespole są już wdrożone praktyki AI/automatyzacji, czy to nowość?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie określono konkretnego stosu technologicznego (np. platformy mobilne, języki programowania)
- −Brak informacji o systemie ocen okresowych i ścieżkach awansu
Praca w dużym, stabilnym przedsiębiorstwie z naciskiem na innowacje i transformację cyfrową. Zespół interdyscyplinarny, współpraca z biznesem i dostawcami. Kultura oparta na Agile i DevOps.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →