Tester automatyzujący LIDER– Wrocław
Upvanta
To rola lidera automatyzacji testów w sektorze bankowym (ryzyko kredytowe). Osoba na tym stanowisku projektuje, implementuje i utrzymuje testy automatyczne, współpracuje z zespołem nad wymaganiami, mentoruje innych testerów i wyznacza standardy automatyzacji. Praca hybrydowa we Wrocławiu, wymagana znajomość bankowości i konkretnych narzędzi (Selenium, Xray, Ab Initio).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu testowego, brak informacji o budżecie na szkolenia lub certyfikaty.
To rola lidera automatyzacji testów w sektorze bankowym (ryzyko kredytowe). Osoba na tym stanowisku projektuje, implementuje i utrzymuje testy automatyczne, współpracuje z zespołem nad wymaganiami, mentoruje innych testerów i wyznacza standardy automatyzacji. Praca hybrydowa we Wrocławiu, wymagana znajomość bankowości i konkretnych narzędzi (Selenium, Xray, Ab Initio).
- ✓Rola liderska z realnym wpływem na jakość i procesy
- ✓Środowisko nastawione na rozwój i dzielenie się wiedzą
- ✓Konkretny zakres technologii i oczekiwań
- −Wymagana znajomość Ab Initio – może wskazywać na legacy system ETL
- −Doświadczenie w bankowości/ryzyku kredytowym wymagane – wąskie spektrum kandydatów
- !Nie podano liczby osób w zespole testowym
- !Nie wiadomo, jaki jest zakres odpowiedzialności liderskiej (ile osób do mentoringu)
- !Xray to specyficzne narzędzie – może być wymagane, ale nie wszędzie stosowane
- •Projektowanie i implementacja automatycznych testów w Selenium z wykorzystaniem Java
- •Utrzymanie i rozwijanie frameworka testowego w CI/CD (Jenkins/GitLab)
- •Testowanie API REST/SOAP za pomocą Postmana lub SOAP UI
- •Analiza wyników testów i raportowanie defektów
- •Udział w refinementach i planowaniu sprintów (Agile/Scrum)
- •Mentoring i wsparcie dla innych testerów w zespole
- •Pisanie skryptów SQL do walidacji danych w testach
- •Współpraca z zespołem nad kryteriami akceptacji i historiami użytkownika
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester automatyzujący z minimum 3-letnim doświadczeniem w bankowości, znający Selenium, Javę (podstawy), CI/CD (Jenkins/GitLab), API testing i SQL. Posiadający certyfikat ISTQB i gotowość do roli liderskiej.
Juniorzy bez doświadczenia w bankowości, osoby nieznające Ab Initio lub niechętne do pracy hybrydowej we Wrocławiu. Kandydaci szukający czysto technicznej roli bez odpowiedzialności liderskiej też nie będą tutaj pasować.
- ?Ile osób liczy zespół testowy i ile z nich podlega pod tę rolę?
- ?Jaki jest stosunek czasu poświęcanego na automatyzację vs mentoring vs codzienne testowanie?
- ?Czy Ab Initio to główny system, czy tylko jeden z wielu?
- ?Jakie są plany modernizacji legacy systemów (jeśli występują)?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla tej roli – czy jest możliwość awansu na managera?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano wielkości zespołu testowego
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia lub certyfikaty
- −Brak opisu systemu / projektu – czy to greenfield, czy legacy
Środowisko nastawione na rozwój i dzielenie się wiedzą, z możliwością realnego wpływu na procesy jakościowe. Praca w modelu hybrydowym z rzadkimi wizytami w biurze.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Test Automation. Pełne statystyki zarobków →