Kierownik Działu Wytwarzania Oprogramowania (k/m)
Wojskowe Zakłady Elektroniczne
Rola Kierownika Działu Wytwarzania Oprogramowania w Wojskowych Zakładach Elektronicznych S.A. polega na zarządzaniu kilkunastoosobowym zespołem programistów i liderów technicznych. Kandydat będzie odpowiedzialny za organizację, planowanie i nadzorowanie procesu wytwarzania oprogramowania, wdrażanie standardów jakości, tworzenie architektury systemów oraz koordynację prac w metodykach Agile/Scrum. Kluczowe są również umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kompetencji pracowników i budowania efektywnych zespołów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna liczba lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem., szczegóły dotyczące 'rozbudowanego systemu szkoleniowego' i 'szerokiego pakietu benefitów pracowniczych'..
Rola Kierownika Działu Wytwarzania Oprogramowania w Wojskowych Zakładach Elektronicznych S.A. polega na zarządzaniu kilkunastoosobowym zespołem programistów i liderów technicznych. Kandydat będzie odpowiedzialny za organizację, planowanie i nadzorowanie procesu wytwarzania oprogramowania, wdrażanie standardów jakości, tworzenie architektury systemów oraz koordynację prac w metodykach Agile/Scrum. Kluczowe są również umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kompetencji pracowników i budowania efektywnych zespołów.
- ✓Możliwość udziału w projektach międzynarodowych.
- ✓Praca w stabilnej firmie z sektora obronnego.
- ✓Możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy w dziedzinie systemów dla wojska.
- −Wymagania dotyczące uzyskania zaświadczenia o niekaralności, opinii policji oraz poświadczenia bezpieczeństwa mogą być czasochłonne i stanowić barierę dla niektórych kandydatów.
- −Praca w firmie związanej z przemysłem obronnym może wiązać się ze specyficzną kulturą organizacyjną i procesami.
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem, jedynie 'kilkuletnie'.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda 'rozbudowany system szkoleniowy' ani 'szeroki pakiet benefitów pracowniczych'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie pracą zespołu programistów i liderów technicznych.
- •Organizowanie, planowanie i nadzorowanie procesu wytwarzania oprogramowania.
- •Wdrażanie i doskonalenie standardów, procedur i dobrych praktyk wytwarzania oprogramowania.
- •Tworzenie i rozwijanie architektury systemów informatycznych.
- •Udział w podejmowaniu kluczowych decyzji technologicznych.
- •Koordynacja prac projektowych w metodykach Agile/Scrum.
- •Nadzór nad procesami testowania oprogramowania i zapewnienia jakości.
- •Zarządzanie zasobami ludzkimi i rozwój kompetencji pracowników.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem programistów, znajomością Agile/Scrum i podstawową wiedzą o architekturze systemów. Powinien posiadać dobre umiejętności komunikacyjne i być gotów do spełnienia wymogów bezpieczeństwa.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami programistów, bez znajomości metodyk zwinnych lub bez gotowości do spełnienia wymogów bezpieczeństwa (zaświadczenie o niekaralności, opinia policji, poświadczenie bezpieczeństwa).
- ?Jakie są największe wyzwania stojące przed zespołem wytwarzania oprogramowania w Wojskowych Zakładach Elektronicznych?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych standardów i procedur w zespole?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla członków zespołu?
- ?Jak wygląda proces podejmowania kluczowych decyzji technologicznych?
- ?Jakie są plany rozwoju architektury systemów w najbliższych latach?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi działami firmy?
- ?Jakie są konkretne przykłady projektów, w których zespół brał udział?
- −Konkretna liczba lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
- −Szczegóły dotyczące 'rozbudowanego systemu szkoleniowego' i 'szerokiego pakietu benefitów pracowniczych'.
- −Informacje o konkretnych technologiach używanych w projektach (poza Scrum i Agile).
Prawdopodobnie formalne i strukturalne środowisko pracy, z naciskiem na bezpieczeństwo i przestrzeganie procedur, charakterystyczne dla firmy z sektora obronnego.
Proces rekrutacyjny obejmuje: złożenie CV, rozmowy kwalifikacyjne, a także wymagania dotyczące uzyskania zaświadczenia o niekaralności, opinii policji oraz poświadczenia bezpieczeństwa.