Productmanager / Product Owner
emagine
Rola Product Managera/Product Ownera w rosnącej organizacji z sektora usług instalacyjnych (techniczna obsługa klienta). Głównym celem jest rozwój i profesjonalizacja oferty dla klientów prywatnych poprzez iteracyjne testowanie, tworzenie business case'ów, roadmap oraz strategii go-to-market. Praca w środowisku hybrydowym w Holandii, w zespole wielodyscyplinarnym, który dopiero uczy się pracy produktowej. Rola wymaga połączenia myślenia strategicznego z codziennym zarządzaniem priorytetami i zespołem (4-6 osób).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
Rola Product Managera/Product Ownera w rosnącej organizacji z sektora usług instalacyjnych (techniczna obsługa klienta). Głównym celem jest rozwój i profesjonalizacja oferty dla klientów prywatnych poprzez iteracyjne testowanie, tworzenie business case'ów, roadmap oraz strategii go-to-market. Praca w środowisku hybrydowym w Holandii, w zespole wielodyscyplinarnym, który dopiero uczy się pracy produktowej. Rola wymaga połączenia myślenia strategicznego z codziennym zarządzaniem priorytetami i zespołem (4-6 osób).
- ✓Duża autonomia w kształtowaniu produktu i procesów
- ✓Wysoki wpływ na rozwój organizacji
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku (Holandia)
- ✓Potencjalne przedłużenie kontraktu
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
- −Organizacja w fazie profesjonalizacji – obecnie procesy ad hoc, co może oznaczać chaos i dużą niepewność
- −Zespół opisany jako 'częściowo dostępny' i 'nierówno doświadczony' – potencjalne problemy z efektywnością
- !Wiele lokalizacji w Holandii – możliwe podróże służbowe
- !Wymiar godzin 24-28 tygodniowo – dla niektórych może być za mało
- !Brak informacji o narzędziach i technologiach używanych w zespole (wymieniono tylko Go, co może być błędem)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Ustalanie priorytetów i zarządzanie backlogiem produktu
- •Prowadzenie zespołu 4-6 osób (w tym mniej doświadczonych) w codziennej pracy
- •Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi (sprzedaż, marketing, serwis) w celu doprecyzowania wymagań
- •Przeprowadzanie wywiadów i testów z klientami końcowymi
- •Analiza danych rynkowych i klienckich do podejmowania decyzji produktowych
- •Tworzenie i aktualizacja business case'ów z prognozami wolumenu, przychodów i rentowności
- •Opracowywanie roadmapy produktowej i strategii go-to-market
- •Definiowanie KPI i wskaźników sukcesu dla oferty
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Product Manager z minimalnym 8-letnim stażem, który ma przynajmniej kontakt z sektorem technicznym i potrafi udowodnić sukcesy w rozwijaniu komercyjnych ofert. Doświadczenie w pracy agile i prowadzeniu zespołów jest kluczowe.
Osoby bez doświadczenia w product management (juniors) ani specjaliści szukający stałego, pełnoetatowego zatrudnienia. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie chce pracować w dynamicznym, niedoprecyzowanym środowisku lub nie chce dojeżdżać do różnych lokalizacji w Holandii.
- ?Jak wygląda typowy tydzień pracy – ile dni w biurze, a ile zdalnie?
- ?Jakie są konkretne lokalizacje? Czy wymagane są dojazdy między nimi?
- ?Jaki jest budżet (stawka godzinowa/dzienna) dla tej roli?
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzy się obecny zespół?
- ?Jakie narzędzia (Jira, Confluence, itp.) są używane w zarządzaniu produktem?
- ?Jaki jest poziom wsparcia ze strony przełożonych i zarządu?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Nie podano konkretnych lokalizacji w Holandii
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół wielodyscyplinarny, ale częściowo dostępny i z różnym poziomem doświadczenia w pracy produktowej. Kultura opiera się na współpracy i iteracyjnym rozwoju, jednak obecnie panuje sporo ad hoc, co wymaga od managera umiejętności nadawania struktury.