Compliance-Applikationen: Weiterentwicklung und Testautomatisierung (m/w/d)
emagine
Rola polega na zarządzaniu testami i automatyzacji dla aplikacji compliance (AML/regulacje) w instytucji finansowej we Frankfurcie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie strategii testowej, automatyzację testów (HP ALM, UFT, Selenium, Cypress) oraz koordynację faz testowych (SIT, UAT). Mimo że w tytule jest 'Weiterentwicklung', głównym zadaniem jest testowanie i automatyzacja, a nie rozwój oprogramowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na zarządzaniu testami i automatyzacji dla aplikacji compliance (AML/regulacje) w instytucji finansowej we Frankfurcie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie strategii testowej, automatyzację testów (HP ALM, UFT, Selenium, Cypress) oraz koordynację faz testowych (SIT, UAT). Mimo że w tytule jest 'Weiterentwicklung', głównym zadaniem jest testowanie i automatyzacja, a nie rozwój oprogramowania.
- ✓Długi okres kontraktu (do końca 2026 z możliwym przedłużeniem) – daje stabilność
- ✓Nowoczesne narzędzia (Cypress, Selenium, OpenShift) pomimo domeny compliance
- ✓Praca w ustrukturyzowanym, agile'owym zespole w dużej firmie
- −Kontrakt ograniczony czasowo do końca 2026 (z możliwym przedłużeniem) – typowe dla outsourcingu
- −Wymóg zatrudnienia na etacie (sozialversicherungspflichtig angestellt) – może wykluczać B2B
- −Szeroki zakres wymaganych narzędzi i technologii – może być trudno znaleźć kandydata z wszystkimi
- !Rola łączy zarządzanie testami i automatyzację – może być dualna i obciążająca
- !Wymóg ISTQB Advanced Level jest bardzo specyficzny i może ograniczać pulę kandydatów
- !Nieprecyzyjny podział czasu między pracą zdalną a stacjonarną – 135 PT remote vs 15 PT on-site sugeruje głównie zdalnie, ale struktura danych mówi hybrid
- !Brak informacji o narzędziach CI/CD (wymienione ogólnie 'CI/CD toolchains')
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii testowej dla aplikacji compliance
- •Definiowanie i zarządzanie fazami testów (SIT, UAT)
- •Implementacja zautomatyzowanych testów przy użyciu HP UFT, Selenium i Cypress
- •Koordynacja zasobów testowych i wykonania testów
- •Analiza i implementacja rozwiązań automatyzacji testów dla systemów AML
- •Przygotowywanie raportów z wykonania testów i metryk jakości
- •Współpraca z developerami i analitykami biznesowymi w zespole agile
- •Utrzymanie i rozwijanie frameworków automatyzacji testów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level test automation engineer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, certyfikatami ISTQB Foundation i częściowo Advanced, praktyką w HP ALM/UFT i Selenium/Cypress, znajomością domeny compliance oraz umiejętnością pracy w zespole agile.
Nie dla testerów juniorów z mniej niż 3-letnim doświadczeniem lub bez certyfikatów ISTQB. Również nie dla developerów chcących przejść do testowania bez solidnego backgroundu w automatyzacji.
- ?Jaki jest konkretny klient końcowy i w jakiej branży działa (bank, ubezpieczenia)?
- ?Jak wygląda podział czasu między testowaniem manualnym a automatyzacją?
- ?Czy zespół testowy jest wewnętrzny, czy rozproszony?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do stacjonarnej? (135 PT remote vs 15 PT on-site – czy to oznacza ok. 90% zdalnie?)
- ?Czy wymagana jest znajomość języka niemieckiego na poziomie native?
- ?Czy istnieją dyżury on-call?
- ?Jakie są dokładne narzędzia CI/CD używane w projekcie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie sprecyzowano konkretnych narzędzi CI/CD
Praca w zespole agile z naciskiem na testowanie compliance w instytucji finansowej. Zespół prawdopodobnie ściśle współpracuje z developerami i analitykami.