Engineering Squad Lead (Transactional Comms)
Kingfisher
To rola lidera technicznego i menedżera ludzi dla nowego zespołu odpowiedzialnego za komunikację transakcyjną (np. maile, SMS, powiadomienia) w dużej firmie e-commerce/retail. Będziesz budować zespół od zera (greenfield), definiować procesy, zarządzać planowaniem i dostarczaniem, a także coachingiem i rozwojem członków zespołu. Nie musisz samodzielnie programować, ale techniczne tło w inżynierii oprogramowania (szczególnie Java) będzie dużą zaletą.
Brakuje: wielkość zespołu i liczba bezpośrednich podwładnych, stos technologiczny (oprócz java jako opcjonalnego).
To rola lidera technicznego i menedżera ludzi dla nowego zespołu odpowiedzialnego za komunikację transakcyjną (np. maile, SMS, powiadomienia) w dużej firmie e-commerce/retail. Będziesz budować zespół od zera (greenfield), definiować procesy, zarządzać planowaniem i dostarczaniem, a także coachingiem i rozwojem członków zespołu. Nie musisz samodzielnie programować, ale techniczne tło w inżynierii oprogramowania (szczególnie Java) będzie dużą zaletą.
- ✓Greenfield – możliwość budowania zespołu i procesów od zera
- ✓Wysokie widełki płacowe (25-31k PLN na UoP) plus premia roczna
- ✓Bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna z dentystą dla rodziny, karta sportowa, ubezpieczenie, kursy językowe, dostęp do LinkedIn Learning, dofinansowanie studiów i certyfikacji
- ✓Praca hybrydowa z tylko 1 dniem w biurze tygodniowo
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych
- !Wzmianka o 'złożonym, szybko zmieniającym się środowisku macierzowym' – może oznaczać politykę i przeciąganie decyzji
- !Nie określono stosu technologicznego poza Java (która nie jest wymagana)
- !Brak informacji o dyżurach (on-call) i wsparciu produkcyjnym
- •Prowadzenie regularnych 1:1 z członkami zespołu – feedback, coaching, rozwój kariery
- •Planowanie i koordynacja pracy zespołu – backlog, sprinty, priorytetyzacja z Product Ownerem
- •Wdrażanie i doskonalenie procesów agile (retrospektywy, daily, review)
- •Współpraca z Chapter Leaderami w celu alignmentu celów rozwojowych
- •Monitorowanie postępów i jakości dostarczanych rozwiązań – identyfikacja ryzyk
- •Rekrutacja i onboardowanie nowych członków zespołu (budowa zespołu od zera)
- •Udzielanie wsparcia technicznego w decyzjach architektonicznych (design patterns, maintainability)
- •Zarządzanie relacjami z interesariuszami i komunikacja pomiędzy zespołami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tech Lead lub Senior Developer z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w nieformalnym prowadzeniu zespołu, gotowy do przejścia w pełni menedżerską rolę. Wymagane jest podstawowe zrozumienie zarządzania ludźmi i chęć rozwoju w tym kierunku.
Osoby, które chcą spędzać większość czasu na kodowaniu – to rola przede wszystkim menedżerska. Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi.
- ?Ile osób będzie liczył zespół? Czy będę miał wpływ na dobór składu?
- ?Jakie technologie są obecnie używane do komunikacji transakcyjnej? Czy to legacy, czy nowy stack?
- ?Jak wygląda współpraca z Product Ownerem i Chapter Leaderami? Kto ustala priorytety?
- ?Czy wiąże się z tym dyżury (on-call)? Jeśli tak, to jaka jest częstotliwość?
- ?Jakie są możliwości rozwoju po tej roli? Czy to stanowisko może ewoluować w stronę Head of Engineering?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (ile etapów, czy jest zadanie)?
- −Wielkość zespołu i liczba bezpośrednich podwładnych
- −Stos technologiczny (oprócz Java jako opcjonalnego)
- −Czy rola wiąże się z dyżurami produkcyjnymi (on-call)
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas trwania)
Inkluzywne środowisko, które zachęca do eksperymentowania i nowych pomysłów. Firma promuje elastyczność i wsparcie dla różnorodności.
Na poziomie rynkowym
≈ 148,8–184,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Architecture. Pełne statystyki zarobków →