Project Lead - Large Scale Transformation

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaLondon

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za86 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Security Testing penetration testing Governance Stakeholder Management billing Deployment Agile strategy Microsoft Platform

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola polega na prowadzeniu dużego programu transformacji legacy systemów w sektorze ubezpieczeń/finansów. Jako Project Lead będziesz odpowiadać za zastąpienie głównej platformy administracji polis, zarządzanie interesariuszami na poziomie C-suite, zapewnienie ciągłości biznesowej oraz nadzór nad pełnym cyklem życia programu (od discovery przez implementację do stabilizacji). To rola przede wszystkim zarządcza i strategiczna, nie techniczna – wymaga silnych umiejętności governance, raportowania i zarządzania ryzykiem.

Na co uważać

−Krótki początkowy okres 3-6 miesięcy – brak gwarancji przedłużenia
−Brak konkretnych informacji o zespole, budżecie i harmonogramie

!Ogólnikowy opis bez szczegółów technicznych platformy legacy
!Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
!Wiele wzmianek o 'wartościach' i 'kulturze' bez konkretów

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Prowadzenie spotkań sterujących z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi
•Zarządzanie ryzykiem i problemami w programie transformacji
•Raportowanie postępów i budżetu do sponsorów wykonawczych
•Koordynacja prac między zespołami wielofunkcyjnymi (biznes, IT, dostawcy)
•Planowanie i nadzór nad fazami programu: discovery, implementacja, stabilizacja
•Zapewnienie zgodności z ładem korporacyjnym i standardami (governance)
•Monitorowanie ciągłości operacyjnej podczas wymiany platformy
•Budowanie i motywowanie zespołów projektowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu dużych programów transformacji (niekoniecznie legacy) w sektorze finansowym, która ma solidne podstawy w agile na dużą skalę i potrafi zarządzać złożonymi relacjami z interesariuszami. Wymagana jest umiejętność planowania i nadzoru nad pełnym cyklem życia projektu.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu programami transformacji na dużą skalę – rola wymaga co najmniej kilku lat praktyki w podobnych inicjatywach. Nie dla juniorów ani mid-level project managerów bez udokumentowanych sukcesów w legacy transformation.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Mid1/5

Senior4/5

Hands-on1/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są główne role?
?Jaka konkretnie platforma legacy jest zastępowana i jaka technologia docelowa?
?Jaki jest aktualny stan programu – czy jest już po discovery czy dopiero startuje?
?Jakie są kluczowe kamienie milowe i oczekiwany harmonogram?
?Jak wygląda struktura raportowania i kto jest głównym sponsorem?
?Czy są przewidziane jakieś benefity (np. urlop) pomimo Inside IR35?
?Jaki jest budżet programu i jakie mam uprawnienia decyzyjne?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
−Nie podano konkretnej platformy legacy ani docelowej
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

Zespół

Emagine deklaruje kulturę otwartości, współpracy i rozwoju, ale ogłoszenie jest bardzo formalne – rzeczywista atmosfera zależy od konkretnego projektu i klienta.

🔗Podobne oferty