Product Owner - Lead Windows Server (h/f)
emagine
Rola łącząca zarządzanie produktem (Windows Server) z technicznym przywództwem i zarządzaniem zespołem. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię, roadmapę, backlog oraz zapewnienie zgodności z potrzebami biznesowymi i bezpieczeństwa w obszarze platform Windows Server.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektu transformacji it., informacje o narzędziach używanych do zarządzania backlogiem i projektami..
Rola łącząca zarządzanie produktem (Windows Server) z technicznym przywództwem i zarządzaniem zespołem. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię, roadmapę, backlog oraz zapewnienie zgodności z potrzebami biznesowymi i bezpieczeństwa w obszarze platform Windows Server.
- ✓Możliwość kształtowania strategii i roadmapy produktu Windows Server.
- ✓Praca w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku.
- ✓Długoterminowe inicjatywy transformacji cyfrowej.
- ✓Ekspozycja na rozwiązania Microsoft klasy enterprise i rozwiązania chmurowe.
- ✓Współpracujące i wysoko wykwalifikowane zespoły techniczne.
- !Model pracy hybrydowej bez sprecyzowania liczby dni w biurze.
- !Poziom 'lead' może sugerować większy nacisk na zarządzanie niż na pracę 'hands-on'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie wizji i roadmapy produktu Windows Server.
- •Zarządzanie i priorytetyzacja backlogu produktu.
- •Zbieranie i kwestionowanie potrzeb biznesowych.
- •Monitorowanie KPI, SLA i planów ciągłego doskonalenia.
- •Pełnienie roli eksperta ds. technologii Windows Server.
- •Definiowanie standardów, architektur i dobrych praktyk.
- •Prowadzenie projektów modernizacji, migracji i automatyzacji.
- •Nadzorowanie i wspieranie zespołów technicznych.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w środowiskach Windows Server, posiadający solidną wiedzę z zakresu Active Directory, DNS/DHCP, doświadczenie w zarządzaniu projektami infrastrukturalnymi i transformacji DevOps, oraz umiejętności przywódcze.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą Windows Server, bez umiejętności przywódczych lub preferujące wyłącznie rolę czysto techniczną bez elementów Product Ownera.
- ?Jakie są konkretne cele transformacji IT, które mają być realizowane w ramach tej roli?
- ?Jak wygląda struktura zespołu, którym będzie zarządzał kandydat?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecną infrastrukturą Windows Server?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi działami IT i biznesowymi?
- ?Czy istnieją plany dotyczące migracji do rozwiązań chmurowych (np. Azure) w kontekście Windows Server?
- −Szczegółowy opis projektu transformacji IT.
- −Informacje o narzędziach używanych do zarządzania backlogiem i projektami.
- −Szczegóły dotyczące kultury organizacyjnej i stylu pracy w zespole.
- −Konkretne oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
Zespoły techniczne pracujące w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku, z naciskiem na transformację cyfrową i kulturową.