Junior Project Manager
Fingoweb
To rola Junior Project Managera w software house'ie. Będziesz koordynować projekty dla klientów zewnętrznych, współpracując z zespołami developerów, designerów i testerów. Nie wymagamy doświadczenia w IT — ważne są umiejętności organizacyjne i chęć nauki. Otrzymasz wsparcie doświadczonych PM-ów i szybko nabierzesz praktyki w zarządzaniu projektami technologicznymi.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego i liczby jednocześnie prowadzonych projektów, brak informacji o konkretnych klientach lub branżach projektów.
To rola Junior Project Managera w software house'ie. Będziesz koordynować projekty dla klientów zewnętrznych, współpracując z zespołami developerów, designerów i testerów. Nie wymagamy doświadczenia w IT — ważne są umiejętności organizacyjne i chęć nauki. Otrzymasz wsparcie doświadczonych PM-ów i szybko nabierzesz praktyki w zarządzaniu projektami technologicznymi.
- ✓Wsparcie doświadczonego zespołu PM i szkolenia wewnętrzne
- ✓Elastyczne godziny i możliwość wyboru pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej
- ✓Krótki proces rekrutacyjny (1 rozmowa) i deklaracja informacji zwrotnej dla każdego kandydata
- ✓Dodatkowe benefity: lekcje angielskiego, MultiSport, imprezy integracyjne
- −Poziom stanowiska w danych strukturalnych oznaczony jako 'lead' może sugerować rozbieżność z tytułem 'Junior Project Manager'
- −Przewidywane zaangażowanie 35-40h/tydz może oznaczać niepełny etat lub zmienny wymiar czasu
- !Brak informacji o wielkości zespołu PM i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
- !Nie określono, czy wymagana jest znajomość konkretnych metodyk (Agile wspomniane tylko w nice-to-have)
- !Wspomniano o 'nadzorowaniu czasu pracy zespołu' – może to sugerować mikrozarządzanie
- •Koordynacja projektów technologicznych od analizy po wdrożenie
- •Wstępne zbieranie wymagań od klienta i zespołu
- •Współpraca z developerami, designerami i testerami
- •Monitorowanie harmonogramu i kontrola budżetów projektów
- •Planowanie dostępności specjalistów i nadzorowanie czasu pracy zespołu
- •Raportowanie postępów i wsparcie w utrzymaniu relacji z klientami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi (np. z doświadczeniem w koordynacji zespołów poza IT) oraz podstawową wiedzą o projektach IT. Może to być świeżo upieczony absolwent kierunku technicznego lub osoba zmieniająca branżę, która wykazuje się proaktywnością i chęcią nauki.
Osoby szukające technicznej roli deweloperskiej lub z dużym doświadczeniem jako senior PM. Juniorzy bez żadnego doświadczenia organizacyjnego mogą mieć trudności, choć oferta jest otwarta na osoby bez doświadczenia IT.
- ?Ile osób liczy zespół PM i iloma projektami zazwyczaj zarządza jedna osoba?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i mentorowania nowego Junior PM?
- ?Czy korzystacie głównie z Asany czy Jiry? Jaki jest standard narzędziowy?
- ?Jakie są typowe budżety i harmonogramy projektów, nad którymi będę pracować?
- ?Czy istnieje ścieżka awansu na samodzielnego Project Managera?
- ?Jak wygląda współpraca z klientem – czy Junior PM ma bezpośredni kontakt od początku?
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego i liczby jednocześnie prowadzonych projektów
- −Brak informacji o konkretnych klientach lub branżach projektów
- −Nie wiadomo, czy oczekiwana jest praca w trybie 40h/tydz czy mniejszym wymiarze
- −Brak szczegółów na temat budżetu szkoleniowego lub certyfikacji
Zespół PM jest doświadczony i nastawiony na rozwój juniorów – oferuje wsparcie, szkolenia wewnętrzne i atmosferę sprzyjającą nauce.
1. Wysłanie CV. 2. Jedna rozmowa kwalifikacyjna (wideokonferencja). 3. Informacja zwrotna i ewentualne rozpoczęcie współpracy. Brak testów ani zadań domowych.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 35,7–53,6 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Agile. Pełne statystyki zarobków →