Pomiń do treści
Logo firmy Demant Technology Center

Technical Lead / Principal ServiceNow Developer

Demant Technology Center

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaSzczecin
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za3 dni
Werdykt JobHunt

Rola Technical Lead / Principal ServiceNow Developer w firmie Demant skupia się na rozwoju i utrzymaniu platformy ServiceNow (nazywanej 'Connect'). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i optymalizację rozwiązań, zapewniając ich skalowalność, bezpieczeństwo i zgodność z najlepszymi praktykami. Jest to rola techniczna z realnym wpływem, wymagająca zarówno umiejętności programistycznych, jak i zdolności do kierowania zespołem i kształtowania roadmapy technologicznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano dokładnej wielkości zespołu itsm., nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Technical Lead

Rola Technical Lead / Principal ServiceNow Developer w firmie Demant skupia się na rozwoju i utrzymaniu platformy ServiceNow (nazywanej 'Connect'). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i optymalizację rozwiązań, zapewniając ich skalowalność, bezpieczeństwo i zgodność z najlepszymi praktykami. Jest to rola techniczna z realnym wpływem, wymagająca zarówno umiejętności programistycznych, jak i zdolności do kierowania zespołem i kształtowania roadmapy technologicznej.

Plusy
  • Skandynawska kultura firmy z naciskiem na równość, niezależność, otwarty dialog i work-life balance.
  • Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej.
  • Budżet na naukę i rozwój dopasowany do potrzeb pracownika.
  • Możliwość pracy z zaawansowanymi technologiami w obszarze rozwiązań dla słuchu.
Na co uważać
  • !Nie sprecyzowano dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, poza informacją '2 dni per week in the Szczecin/Warsaw office or remote'.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie platformy ServiceNow ('Connect')
  • Projektowanie rozwiązań zgodnych z najlepszymi praktykami w celu zapewnienia stabilnej, skalowalnej i niezawodnej platformy
  • Pełne zarządzanie rozwiązaniami od pomysłu i projektu po implementację i utrzymanie
  • Ciągły rozwój i ulepszanie platformy i modułów (ITSM, CMDB, ITOM, Workflow Data Fabric, HRSD)
  • Kierowanie kształtowaniem technicznej roadmapy ServiceNow oraz najlepszych praktyk i ładu platformy
  • Wsparcie skalowania rozwiązań IT na poziomie Enterprise
  • Pełnienie roli lidera technicznego w obszarze ServiceNow, kierowanie projektowaniem rozwiązań i standardami rozwoju
  • Wsparcie i mentoring członków zespołu poprzez dzielenie się wiedzą techniczną, najlepszymi praktykami i wskazówkami architektonicznymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to doświadczony ServiceNow developer z solidnym zrozumieniem platformy, umiejętnością pisania skryptów i konfigurowania integracji, który potrafi samodzielnie rozwijać rozwiązania i ma potencjał do objęcia roli lidera technicznego.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które szukają roli czysto wykonawczej bez wpływu na architekturę i roadmapę, ani dla juniorów bez doświadczenia w ServiceNow i roli lidera technicznego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z platformą ServiceNow w Demant?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między Technical Lead a resztą zespołu ITSM?
  • ?Jakie są plany rozwoju modułów ServiceNow w najbliższych 1-2 latach?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla osoby na tym stanowisku w dłuższej perspektywie?
Brakujące informacje
  • Nie podano dokładnej wielkości zespołu ITSM.
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
Zespół

Zespół ITSM pracuje w modelu Agile, z naciskiem na współpracę, otwarty dialog i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, odzwierciedlając skandynawską kulturę firmy.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty