Junior DevOps Engineer – Tieto Tech Consulting (m/f/d)
Tieto
Jako Junior DevOps Engineer dołączysz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie środowisk chmurowych dla oprogramowania sieci rdzeniowej 5G. Zajmiesz się CI/CD, automatyzacją i integracją wersji oprogramowania. Zespół pracuje w cyklach trzytygodniowych, z pełną własnością dwóch narzędzi używanych w węzłach 4G i 5G. Rozwiązania rozwijane są głównie w Golang i Ansible, testy w Pythonie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: przedział wynagrodzenia, dokładny model pracy (liczba dni zdalnych/hybrydowych).
Jako Junior DevOps Engineer dołączysz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie środowisk chmurowych dla oprogramowania sieci rdzeniowej 5G. Zajmiesz się CI/CD, automatyzacją i integracją wersji oprogramowania. Zespół pracuje w cyklach trzytygodniowych, z pełną własnością dwóch narzędzi używanych w węzłach 4G i 5G. Rozwiązania rozwijane są głównie w Golang i Ansible, testy w Pythonie.
- ✓End-to-end ownership i autonomia zespołu
- ✓Praca nad innowacyjnym projektem 5G
- ✓Skanadynowa kultura organizacyjna i stabilność
- ✓Relocation package oraz fundusz inwestycyjny
- −Wymaganie kilku zaawansowanych narzędzi na poziomie juniora może być zniechęcające dla początkujących
- !Nie określono dokładnego modelu pracy (hybryda/home office)
- !Przedział wynagrodzenia dopiero przed rozmową
- !Brak informacji o zespole i mentorskiej opiece dla juniora
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Praca z pipeline'ami CI/CD (Jenkins)
- •Skryptowanie w Python i Bash do automatyzacji
- •Konfiguracja i zarządzanie za pomocą Ansible
- •Zarządzanie klastrami Kubernetes
- •Debugowanie i analiza błędów w systemie Linux
- •Praca z systemem kontroli wersji Git i Gerrit
- •Udział w spotkaniach agile (standupy, retrospektywy)
- •Współtworzenie testów funkcjonalnych w Pythonie
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba, która ukończyła studia lub bootcamp i ma praktyczne doświadczenie z wymienionymi narzędziami (np. projekty własne lub staż). Znajomość Ansible, Pythona, Kubernetes i Jenkinsa na poziomie umożliwiającym samodzielne wykonywanie prostych zadań.
Nie dla osób bez znajomości podstaw DevOps ani dla kandydatów szukających roli stricte programistycznej (backend/frontend). Nie dla osób preferujących pracę w pełni zdalną bez możliwości hybrydy.
- ?Jak wygląda onboarding i mentoring dla juniora?
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest podzielony?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jaki jest preferowany model pracy: hybryda czy home office?
- ?Jakich narzędzi chmurowych (AWS/Azure/GCP) używacie?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy i możliwość zdobywania certyfikatów?
- ?Jak długi jest proces rekrutacyjny i czy obejmuje zadanie domowe?
- −Przedział wynagrodzenia
- −Dokładny model pracy (liczba dni zdalnych/hybrydowych)
- −Wielkość zespołu
- −Obowiązki on-call
- −Dostawca chmury (AWS/Azure/GCP)
- −Budżet szkoleniowy i ścieżka kariery
Nordycka kultura organizacyjna, autonomia zespołu, praca w cyklach trzytygodniowych z naciskiem na dzielenie się wiedzą i innowacje.