Director, Software Engineering
Visa
To rola dyrektorska w Visa, łącząca zarządzanie zespołami inżynierskimi z dużą dawką pracy technicznej (50-65% kodowania). Odpowiadasz za dostarczanie bezpiecznych, skalowalnych rozwiązań fintech, wdrażanie DevSecOps i Agile, a także integrację z AI/ML (Generative AI, Agentic AI). To hybrydowe stanowisko w Warszawie – wymaga zarówno przywództwa, jak i ręcznego kodowania przy projektach o globalnym zasięgu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni w biurze dla hybrydy, wielkość zespołów i struktura podległości.
To rola dyrektorska w Visa, łącząca zarządzanie zespołami inżynierskimi z dużą dawką pracy technicznej (50-65% kodowania). Odpowiadasz za dostarczanie bezpiecznych, skalowalnych rozwiązań fintech, wdrażanie DevSecOps i Agile, a także integrację z AI/ML (Generative AI, Agentic AI). To hybrydowe stanowisko w Warszawie – wymaga zarówno przywództwa, jak i ręcznego kodowania przy projektach o globalnym zasięgu.
- ✓Rzadka możliwość połączenia dyrektorskiego przywództwa z dużą dawką pracy technicznej
- ✓Praca nad systemami płatniczymi o globalnej skali – realny wpływ na miliardy transakcji
- ✓Silny nacisk na coaching i rozwój inżynierów – nie tylko zarządzanie projektami
- ✓Integracja z najnowszymi AI/ML – praktyczne zastosowanie Generative AI i Agentic AI
- !Hybryda z nieokreśloną liczbą dni w biurze (do ustalenia z hiring managerem)
- !Deklarowane 50-65% czasu na kodowanie może być trudne do utrzymania na dyrektorskim poziomie
- !Duża organizacja – potencjalnie wiele procesów i biurokracji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i coaching kilku zespołów inżynierskich, usuwanie blokerów
- •Kodowanie, przeglądy kodu i prototyping techniczny (50-65% czasu)
- •Nadzór nad pełnym cyklem SDLC: od backlogu po wdrożenie i monitoring
- •Wdrażanie praktyk DevSecOps, CI/CD i automatyzacji testów
- •Współpraca z PM, QA, ryzykiem, compliance i security
- •Udział w reagowaniu na incydenty i ich analiza po fakcie
- •Ustalanie standardów jakości kodu, bezpieczeństwa i utrzymywalności
- •Selekcja i optymalizacja narzędzi developerskich dla zespołów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z około 10-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania, pierwszymi sukcesami w prowadzeniu zespołów i znajomością systemów płatniczych – gotowa na dyrektorskie wyzwania z dużym komponentem technicznym.
Czyści menedżerowie, którzy nie chcą spędzać 50-65% czasu na kodowaniu, ani seniorzy-indywidualiści bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami.
- ?Ile zespołów i osób będę bezpośrednio prowadzić?
- ?Jakie są konkretne dni w biurze dla hybrydy?
- ?Jaki jest stosunek zarządzania do kodowania w praktyce – czy 50-65% to realne?
- ?Jaki jest stosowany stack technologiczny (języki, frameworki, chmura)?
- ?Jak często występują incydenty wymagające zaangażowania dyrektora?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia dla zespołów?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu na tym stanowisku?
- −Dokładna liczba dni w biurze dla hybrydy
- −Wielkość zespołów i struktura podległości
- −Konkretny stack technologiczny (języki, frameworki, cloud)
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadania)
- −Szczegóły dotyczące budżetu na narzędzia i szkolenia
- −Informacja o dyżurach on-call i ewentualnym wynagrodzeniu
Kultura oparta na inkluzywności, wysokich standardach technicznych i ciągłym rozwoju. Lider ma aktywnie wspierać zespoły, usuwać blokery i promować współpracę między działami.