Lead Testing Services Consultant
SimCorp
Rola łączy praktyczne testowanie oprogramowania finansowego z zarządzaniem zespołem i relacjami z klientami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, wykonywanie i raportowanie testów funkcjonalnych, zarządzanie backlogiem i ryzykami, a także prowadzenie spotkań z klientami. To rola lidera testów w środowisku Agile, która wymaga zarówno umiejętności technicznych (C#, PowerShell, Azure DevOps), jak i miękkich (komunikacja, zarządzanie oczekiwaniami).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni urlopu, nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy praktyczne testowanie oprogramowania finansowego z zarządzaniem zespołem i relacjami z klientami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, wykonywanie i raportowanie testów funkcjonalnych, zarządzanie backlogiem i ryzykami, a także prowadzenie spotkań z klientami. To rola lidera testów w środowisku Agile, która wymaga zarówno umiejętności technicznych (C#, PowerShell, Azure DevOps), jak i miękkich (komunikacja, zarządzanie oczekiwaniami).
- ✓Możliwość przystąpienia do programu akcyjnego Deutsche Börse Group po roku
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy z możliwością pracy zdalnej z zagranicy (do 20 dni)
- ✓Elastyczne godziny pracy i hybrydowy model (2 dni w biurze)
- ✓Opieka medyczna Medicover Platinum opłacana przez pracodawcę
- ✓Program szkoleń i kursów zawodowych
- !Połączenie roli lidera i osoby wykonującej testy może prowadzić do przeciążenia obowiązkami
- !Brak informacji o liczbie członków zespołu i strukturze raportowania
- !Wynagrodzenie ujawniane dopiero na początkowym etapie rekrutacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań biznesowych i tworzenie scenariuszy testowych
- •Wykonywanie testów funkcjonalnych i dokumentowanie wyników
- •Zarządzanie incydentami, monitorowanie postępów i raportowanie
- •Prowadzenie spotkań z klientami i interesariuszami wewnętrznymi
- •Planowanie i priorytetyzacja zadań w backlogu zespołu
- •Identyfikacja ryzyk, zależności i przeszkód oraz podejmowanie działań korygujących
- •Tworzenie i utrzymywanie Rocznego Planu Dostawy (ADP) dla projektów usług testowych
- •Nadzór nad realizacją dostaw i raportowanie postępów do kierownictwa i klientów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester z minimum 4-letnim stażem, który miał styczność z zarządzaniem małym zespołem lub procesem testowym, zna podstawy ISTQB, pracował w Agile i potrafi komunikować się w języku angielskim. Znajomość finansów i C# będzie atutem, ale nie jest wymagana na starcie.
Juniorzy (poniżej 4 lat doświadczenia) oraz osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub projektem testowym. Również osoby nie zainteresowane branżą finansową i bezpośrednią pracą z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół Testing Services i jaka jest struktura raportowania?
- ?Jak wygląda podział czasu między pracą hands-on a zarządzaniem?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku czysto zarządczym lub eksperckim?
- ?Jakie konkretnie instrumenty finansowe są testowane?
- ?Czy wymagane są dyżury lub praca w weekendy przy krytycznych wdrożeniach?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy CIS/CERT są wspierane?
- ?Jak długo trwa proces rekrutacyjny i jakie są jego etapy?
- −Brak informacji o liczbie dni urlopu
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o budżecie na konferencje i certyfikacje
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga nadzoru nad zespołem czy tylko procesem
Kultura oparta na wartościach: troska, orientacja na sukces klienta, współpraca, ciekawość i odwaga. Firma stawia na rozwój pracowników i budowanie relacji. Praca w międzynarodowym środowisku z naciskiem na różnorodność.