Tester / Testerka aplikacji - Multimedia
Redge Technologies
Rola polega na ręcznym testowaniu aplikacji webowych i mobilnych platformy streamingowej RedgeMedia. Będziesz projektować i wykonywać testy manualne, weryfikować API za pomocą Postmana, analizować wymagania i raportować błędy. Pracujesz w zespole odpowiedzialnym za jakość wdrożeń dla klientów takich jak TVN czy Play. To stanowisko juniorskie, wymagające minimum roku doświadczenia w testowaniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na ręcznym testowaniu aplikacji webowych i mobilnych platformy streamingowej RedgeMedia. Będziesz projektować i wykonywać testy manualne, weryfikować API za pomocą Postmana, analizować wymagania i raportować błędy. Pracujesz w zespole odpowiedzialnym za jakość wdrożeń dla klientów takich jak TVN czy Play. To stanowisko juniorskie, wymagające minimum roku doświadczenia w testowaniu.
- ✓Budżet szkoleniowy 5000 PLN brutto/rok
- ✓Dofinansowanie do nauki angielskiego (50%)
- ✓Praca z doświadczonymi specjalistami (75% mid/senior)
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Dofinansowanie do opieki medycznej i karty sportowej
- ✓Spotkania integracyjne i budżet zespołowy
- !Wymóg gotowości do pracy z klientem w różnych strefach czasowych – może oznaczać elastyczne godziny lub dyżury
- !Brak widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie manualnych testów eksploracyjnych i scenariuszowych aplikacji webowych i mobilnych
- •Projektowanie i przygotowywanie przypadków testowych na podstawie wymagań
- •Wykonywanie testów API przy użyciu Postmana
- •Analiza i raportowanie znalezionych błędów w Jira
- •Weryfikacja spójności między platformami (web, mobile, backend)
- •Udział w spotkaniach zespołu (daily, planning, retrospective)
- •Współpraca z zespołem developerskim w celu wyjaśnienia wymagań
- •Przygotowywanie raportów z testów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Początkujący tester z rocznym doświadczeniem, znający podstawy testowania, potrafiący tworzyć przypadki testowe i pracować z Postmanem, komunikatywny po angielsku i gotowy do pracy hybrydowej.
Seniorzy lub automatyzerzy szukający zaawansowanej roli, osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną, osoby bez doświadczenia w testowaniu.
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze i czy są stałe?
- ?Ile osób liczy zespół testerski?
- ?Czy są testy automatyczne, czy rola jest całkowicie manualna?
- ?Jak często zdarzają się wyjścia poza standardowe godziny pracy ze względu na klientów w innych strefach czasowych?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jakie są główne aplikacje do testowania – web, mobile (iOS, Android)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono liczby dni w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość przejścia na automatyzację
Zespół składa się głównie z doświadczonych specjalistów (75% mid/senior), stawiających na jakość i ciągłe doskonalenie procesu testowania. Atmosfera sprzyja rozwojowi i dzieleniu się wiedzą.