Change Management Specialist
Spyrosoft
To rola konsultanta Change Management w IT, odpowiedzialnego za prowadzenie zmian organizacyjnych w ramach dużych transformacji cyfrowych i wdrożeń ERP. Nie jest to rola techniczna – głównym zadaniem jest budowanie strategii zmian, komunikacja z interesariuszami, projektowanie szkoleń i mierzenie adopcji. Pracujesz w trybie stacjonarnym we Wrocławiu na B2B, w firmie software house (Spyrosoft) realizującej projekty dla klientów zewnętrznych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie, brak informacji o możliwości pracy zdalnej (choć tryb office jest jasny).
To rola konsultanta Change Management w IT, odpowiedzialnego za prowadzenie zmian organizacyjnych w ramach dużych transformacji cyfrowych i wdrożeń ERP. Nie jest to rola techniczna – głównym zadaniem jest budowanie strategii zmian, komunikacja z interesariuszami, projektowanie szkoleń i mierzenie adopcji. Pracujesz w trybie stacjonarnym we Wrocławiu na B2B, w firmie software house (Spyrosoft) realizującej projekty dla klientów zewnętrznych.
- ✓Wysokie wynagrodzenie: 24 360 – 27 384 PLN/mies. na B2B
- ✓Praca w firmie z ugruntowaną pozycją (1000+ pracowników) przy międzynarodowych projektach
- ✓Możliwość zdobycia certyfikacji Prosci/APMG (wymienione jako nice to have, więc firma może wspierać)
- !Brak informacji o liczbie projektów, nad którymi będzie pracować jednocześnie
- !Nieokreślona wielkość zespołu ani struktura raportowania
- !Brak wzmianki o możliwości pracy zdalnej (choć ogłoszenie wyraźnie wskazuje office)
- !Brak informacji o podróżach służbowych – możliwe, że będą wymagane spotkania z klientem
- •Definiowanie i realizacja strategii change management dla projektów IT i transformacji cyfrowych
- •Identyfikacja interesariuszy, mapowanie ich wpływu i analiza wpływu zmian na jednostki biznesowe
- •Tworzenie i wdrażanie planów komunikacji dostosowanych do globalnych, zróżnicowanych odbiorców
- •Projektowanie materiałów szkoleniowych, prezentacji, FAQ i pomocy stanowiskowych dla użytkowników
- •Monitorowanie wskaźników gotowości do zmiany, adopcji i zaangażowania, oraz dostosowywanie podejścia
- •Ścisła współpraca z kierownikami projektów, zespołami technicznymi i kierownictwem wyższego szczebla
- •Zapewnienie spójności z ramami komunikacji Digital IT oraz standardami marki
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista z 5-letnim stażem w change management, który ma za sobą co najmniej jeden duży projekt transformacji IT (np. wdrożenie ERP) i zna zarówno Agile, jak i Waterfall. Może nie mieć certyfikacji, ale ma praktyczne doświadczenie z ADKAR lub Prosci.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w change management, ani dla kandydatów czysto technicznych (programistów, administratorów) bez udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zmianą. Rola wymaga zaawansowanych umiejętności miękkich i pracy z interesariuszami.
- ?Ile projektów change management prowadzę jednocześnie?
- ?Jaki jest średni czas trwania projektu i czy są to projekty dla jednego czy wielu klientów?
- ?Czy istnieje możliwość zdobycia finansowania na certyfikację Prosci lub APMG?
- ?Jaka jest struktura zespołu – czy jestem jedynym change managerem, czy pracuję w zespole?
- ?Czy oczekuje się podróży do klienta lub innych miast? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania change management (np. Azure DevOps, inne)?
- ?Czy rola wiąże się z bezpośrednią odpowiedzialnością za budżet projektu?
- ?Jak mierzony jest sukces change management w tej organizacji?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (choć tryb office jest jasny)
- −Nie wiadomo, czy firma oferuje wsparcie w uzyskaniu certyfikacji change management
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Change Management.