Junior Fullstack Developer (Java/Kotlin/TypeScript)
NetworkedAssets
To oferta dla junior developera pełnego stosu (full-stack) w firmie telekomunikacyjnej. Będziesz pracować nad produktem, rozwijając backend w Kotlinie/Spring Boot oraz frontend w Vue.js/TypeScript. Otrzymasz mentoring, uczestniczysz w analizie wymagań, testowaniu i monitorowaniu. Praca głównie w biurze we Wrocławiu (2-3 razy w tygodniu).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak szczegółów dotyczących zadania rekrutacyjnego (czas, forma)..
To oferta dla junior developera pełnego stosu (full-stack) w firmie telekomunikacyjnej. Będziesz pracować nad produktem, rozwijając backend w Kotlinie/Spring Boot oraz frontend w Vue.js/TypeScript. Otrzymasz mentoring, uczestniczysz w analizie wymagań, testowaniu i monitorowaniu. Praca głównie w biurze we Wrocławiu (2-3 razy w tygodniu).
- ✓Autorski program rozwojowy 'LevelUp!' i szkoleniowy 'SkillForge'
- ✓Budżet home-office (mimo trybu office)
- ✓Międzynarodowe projekty i mentoring
- ✓Część globalnej grupy Logicalis/Datatec – stabilność
- !Nieścisłość w trybie pracy: w danych strukturalnych widnieje 'office', ale w opisie mowa o 'pracy hybrydowej' i spotkaniach 2-3 razy w tygodniu – warto doprecyzować.
- !Wymóg pracy na co najmniej 4/5 etatu (UoP/UZ) przy umowie B2B – niespójność prawna.
- !Zadanie rekrutacyjne – brak szczegółów, może być czasochłonne.
- •Pisanie kodu backendowego w Kotlinie i Spring Boot
- •Pisanie kodu frontendowego w Vue.js i TypeScript
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile (stand-up, planning, retrospektywy)
- •Pisanie testów jednostkowych (JUnit5) i end-to-end (Cypress)
- •Monitorowanie aplikacji i analiza logów (Datadog, Spring Boot Actuator)
- •Praca z GitLab CI/CD oraz konfiguracja deploymentów na AWS
- •Aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Współpraca z zespołem przy wymaganiach i projektowaniu rozwiązań
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Osoba po bootcampie lub studiach informatycznych, która zna podstawy Javy i JavaScriptu i chce rozwijać się w Kotlinie i TypeScript. Nie wymaga doświadczenia komercyjnego.
Nie dla seniorów lub midów z ponad 2-letnim doświadczeniem – rola jest wyraźnie junior level. Nie dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (wymagana obecność w biurze 2-3 razy w tygodniu).
- ?Jak dokładnie wygląda tryb pracy – hybrydowy czy stacjonarny? Ile dni w biurze?
- ?Jakie jest zadanie rekrutacyjne – ile czasu zajmuje i czego dotyczy?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Jaki jest podział obowiązków między backend a frontend – czy jest specjalizacja, czy pełny full-stack?
- ?Czy mentoring jest formalny (np. buddy) czy nieformalny?
- ?Jakie technologie będą priorytetem na początek – Kotlin i Spring Boot od razu?
- ?Czy przewidziane są certyfikacje lub ścieżki kariery?
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak szczegółów dotyczących zadania rekrutacyjnego (czas, forma).
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call lub dyżury.
- −Brak informacji o ewaluacji wyników i awansie.
Zespół stawia na mentoring i współpracę, pracuje w Agile, a atmosfera ma być przyjazna dla juniorów. W ofercie podkreślono 'wspólne lunche, świetne eventy' i integrację.
Trzy etapy: 1) telefoniczny screening (30 minut), 2) zadanie rekrutacyjne, 3) rozmowa kwalifikacyjna (1-2 godziny).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →