Mobile Team Lead Engineering
PAYBACK
Rola łączy zarządzanie zespołem z praktycznym kodowaniem w iOS (Swift) lub Android (Kotlin). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały cykl życia aplikacji mobilnej – od budowy przez testy i wdrożenie po utrzymanie – w modelu 'You build it, you run it'. Codzienna praca to mentoring, code review, projektowanie architektury, eliminacja długu technicznego oraz ścisła współpraca z backendem, SRE i security. Firma PAYBACK to program lojalnościowy, więc aplikacja musi być skalowalna i niezawodna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o budżecie szkoleniowym.
Rola łączy zarządzanie zespołem z praktycznym kodowaniem w iOS (Swift) lub Android (Kotlin). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały cykl życia aplikacji mobilnej – od budowy przez testy i wdrożenie po utrzymanie – w modelu 'You build it, you run it'. Codzienna praca to mentoring, code review, projektowanie architektury, eliminacja długu technicznego oraz ścisła współpraca z backendem, SRE i security. Firma PAYBACK to program lojalnościowy, więc aplikacja musi być skalowalna i niezawodna.
- ✓Model 'You build it, you run it' – pełna własność
- ✓Możliwość pracy 15 dni w roku w pełni zdalnie z krajów europejskich
- ✓Elastyczne godziny pracy (7-10 start)
- ✓Brak sztywnego dress code'u
- ✓Wsparcie szkoleń (hard i soft skills)
- !Nie sprecyzowano liczby inżynierów w zespole
- !Brak informacji o dyżurach on-call (mimo modelu 'you build it, you run it')
- !Hybryda z 2 dniami z domu – nie wiadomo czy to elastyczne
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i mentoring zespołu inżynierów iOS/Android
- •Kodowanie i przeglądy kodu (pair programming, code reviews)
- •Definiowanie standardów inżynieryjnych i dbanie o jakość kodu
- •Integracja aplikacji mobilnych z backendowymi API i architekturą enterprise
- •Ewolucja architektury mobilnej i narzędzi
- •Redukcja długu technicznego i ryzyk operacyjnych
- •Współpraca z Product, Design, SRE i Security przy dostarczaniu rozwiązań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w roli Tech Lead w zespole mobilnym, biegły w Swift lub Kotlin, rozumiejący architektury i CI/CD. Osoba gotowa do przejęcia odpowiedzialności za cały cykl życia aplikacji i rozwoju zespołu.
Juniorzy lub mid-level developerzy bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Osoby szukające czysto menedżerskiej roli bez kodowania – tu wymagana jest duża ilość pracy technicznej.
- ?Ile osób liczy zespół mobilny?
- ?Czy na co dzień kodujemy w iOS, Android, czy obu?
- ?Jak wygląda proces on-call – czy są dyżury i jak często?
- ?Jakie konkretnie technologie chmurowe są używane?
- ?Jaki jest stosunek pracy menedżerskiej do kodowania (w %)?
- ?Czy zespół pracuje nad jedną aplikacją, czy nad kilkoma?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo czy praca obejmuje dyżury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Kultura oparta na współpracy, otwartej komunikacji i wysokiej wydajności. Firma stawia na ludzi i swobodną atmosferę (brak dress code'u, przyjazne biuro).